2.3. Прием диспетчера. (5)
Следовательно, пособие по безработице этой категории граждан, признанным в установленном порядке безработными, должно устанавливаться в размере минимальной величины пособия по безработице.
Гражданам, аннулировавшим свидетельства на право заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, и признанным в установленном порядке безработными, даже имевшим доход и представившим справку о доходах физического лица, пособие по безработице должно устанавливаться в размере минимальной величины пособия по безработице.
Справка о среднем заработке должна быть оформлена надлежащим образом и содержать следующие реквизиты: угловой штамп, круглую печать, заверяющую справку о среднем заработке (денежном довольствии), индивидуальный номер налогоплательщика, юридический адрес организации, подписи руководителя и главного бухгалтера с расшифровкой.
Круглая печать должна заключать в себе информацию о названии юридического лица на русском языке, признанном государственным на всей территории РФ.
В случае отсутствия у юридического лица углового штампа, в левом верхнем углу, справка должна содержать следующую информацию, написанную от руки: полное название юридического лица, наименование вышестоящего органа, если таковой имеется, юридический адрес, телефон, дату выдачи, индивидуальный номер налогоплательщика. Вышеуказанные записи, произведенные от руки, заверяются круглой печатью и подписями руководителя и главного бухгалтера организации без расшифровки фамилий.
Наименование и печать организации в справке о среднем заработке должны соответствовать наименованию и печати организации в трудовой книжке.
2.3.9. При необходимости диспетчер может давать разъяснение по вопросу подходящей и неподходящей работы.
Подходящей считается такая работа, в том числе временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Комментарий:
Профессиональная пригодность работника с учетом уровня его профессиональной подготовки определяется:
- уровнем профессионального образования, подтвержденного соответствующим документом (дипломом, свидетельством);
- уровнем квалификации (разряд, класс, категория);
- продолжительностью (опытом) работы по имеющимся профессиям (специальностям) и по предлагаемой вакансии (подтверждением являются: трудовая книжка, трудовые соглашения, договоры, контракты).
Под условиями последнего места работы следует понимать следующие факторы:
- рабочее время (ст. 91-99 ТК РФ);
- режим рабочего времени (ст. 100-105 ТК РФ);
- время отдыха (ст. 106-113 ТК РФ)
- выполнение работодателем мероприятий и соблюдение требований по охране труда работников (ст. 209-225 ТК РФ);
- размер и сроки выплаты заработной платы.
Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,считается подходящей для граждан