Технология работы

10.1. Гражданам, уволенным из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы (далее - высвобожденным гражданам) сохраняется средняя заработная плата с учетом выходного пособия, пособие по безработице выплачивается, начиная с первого дня по истечении указанного периода.1

Признание данной категории граждан безработными осуществляется в порядке и на условиях, установленных статьей 3 Закона о занятости.

Комментарий:

Решение и назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным, а начисляется пособие по безработице, начиная с первого дня по истечении периода в течение которого по последнему месту работы сохраняется заработная плата ( с зачетом выходного пособия ).  

Пример 1:

Дата увольнения – 11.01.07 г.;

Причина увольнения – сокращение численности штата;

Дата обращения – 20.01.2007г.;

Дата признания безработным - 20.01.07 г.;

 

Принимаемые решения:

 

Тип	Решение	Дата 1	Дата 2	Причина	Д	N
П	Признать …	20.01.07				1
П	Назначить…	20.01.07	19.01.08			2
П	Не производить …	20.01.07	12.04.07			3

 

10.2. Продолжительность выплаты пособия в каждом периоде безработицы не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев1, за исключением случаев, предусмотренных Законом, а именно, предусмотренных пунктом 1 ст.32 вышеназванного Закона.

Выплата пособия по безработице данной категории граждан в первом периоде безработицы производится только по истечении периода сохранения средней заработной платы с учетом выходного пособия. В данном случае 12 календарных месяцев исчисляются со дня начала выплаты пособия по безработице. По истечении 12 месяцев выплаты пособия по безработице устанавливается 6-месячный перерыв (в общем случае).

10.3. Время, в течение которого гражданин в установленном порядке получает пособие по безработице, не прерывает трудового стажа.2

10.4. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 3

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

10.5. Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.1

Комментарий:

Нормативные положения статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации являются специальными, то есть предусматривающими исключение из общего правила, закрепленного в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

В статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации для лиц, уволенных из организации, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлен более продолжительный срок выплаты среднего месячного заработка - до 6 месяцев со дня увольнения. При этом единственным условием для осуществления указанной выплаты в течение названного срока является отсутствие возможности трудоустроится на новом месте.

Таким образом, обращение лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, в органы службы занятости в двухнедельный срок является добровольной мерой, не влекущей для них каких-либо правовых последствий в части продления срока выплаты среднемесячного заработка. Другими словами, указанным лицам для выплаты среднемесячного заработка по истечении 3-го - 6-го месяцев нетрудоустройства нет необходимости предъявлять справку из органов службы занятости о постановке на учет. Работодатель при решении вопроса о выплате средней заработной платы за 3, 4, 5, 6-й месяцы нетрудоустройства гражданам, уволенным в связи с сокращением численности работников, не вправе требовать от них предоставления справки органа службы занятости населения, подтверждающей факт того, что указанные работники в двухнедельный срок после увольнения обратились в этот орган и не были им трудоустроены.2

 

 

 

 

2008 ©  ГУ "Центр занятости населения Брасовского района"
242300 Брянская область Брасовский район пос. Локоть, пр. Ленина, дом 3