6. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ. РАБОТА С ПРЕДПРИЯТИЕМ В ПК «КАТАРСИС»
Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения), представляют следующие документы1:
1. Заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (см. приложение 8) . Заявление-анкета заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (печатающего устройства или средств электронной техники), на русском языке. При заполнении заявления-анкеты не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении-анкете вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий (далее работодатель).
2. Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" ( см. приложение 9) .
3. Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке, - работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели;
паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - работодатели - физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации;
документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - работодатели - физические лица, имеющие иностранное гражданство; документы, удостоверяющие личность, - работодатели - физические лица, не имеющие гражданства.
Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели представляют заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)"2.
Комментарий:
Основанием для отказа работодателю, впервые обратившемуся в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения), в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников является отсутствие:
заполненного заявления-анкеты о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;
заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)";
заверенной или засвидетельствованной копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя у работодателя - юридического лица и индивидуального предпринимателя; документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство, или документов, их заменяющих, у работодателя - физического лица.
Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя является отсутствие заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".
Результатом предоставления государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников является получение работодателем выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка работников), содержащей персональные данные граждан или сведения об отсутствии подходящих кандидатур.
6.1. Картотека предприятий
Эффективная работа центра занятости населения невозможна без наличия подробной и достоверной информации о работодателях. Для этого необходимо ЦЗН внести сведения о предприятиях в ПК "Катарсис" через меню "Работа с предприятиями" - "картотека предприятий". Картотека предприятий содержит сведения об одном из основных информационных объектов Комплекса - предприятии. Она предназначена для накопления сведений о различных предприятиях, учреждениях, организациях, частных предпринимателях (далее - предприятиях), выступающих в роли работодателей или учебных заведений. В общем случае картотека предприятий заполняется сведениями о предприятиях, которые зарегистрированы на территории, обслуживаемой ЦЗН.
Вход в картотеку через главное меню программы (ГМП) "Работа с предприятиями" - "Картотека предприятий".
В картотеке предприятий можно добавлять или изменять имеющиеся записи. Для внесения изменений, находясь в картотеке предприятий, установить курсор на строку с названием нужного и нажать клавишу "Enter" или выбрать пункт "Изменить" меню "Карточка". Для ввода данных о предприятии выбрать пункт "Добавить" меню "Карточка", или поместить курсор на любое из предприятий картотеки и ввести информацию.
Карточка предприятий позволяет выполнить следующие дополнительные операции:
- вызов картотеки данных о потребности в работниках со сведениями выбранного предприятия;
- вызов картотеки сведений о высвобождении с карточками выбранного предприятия;
- вызов карточки договоров с договорами выбранного предприятия;
- вызов картотеки учебно-производственной базы (УПБ) для выбранного предприятия;
- вызов панели со справочными сведениями о предприятии;
- вызов панели с результатами работы с работодателем;
- вызов картотеки со списком учредителей предприятия;
- вызов панели планирования и выполнения квот.
Картотека предприятий содержит сведения о предприятиях, организациях, учреждениях, выступающих в роли работодателей, которые зарегистрированы на территории, обслуживаемой ЦЗН. Карточка предприятий состоит из двух информационных полей.
1 – п.21 Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
2 - п.22 Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников