2.3. Прием диспетчера. (4)
Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют необходимые записи или содержатся неправильные и неточные записи о периодах работы, для подтверждения страхового стажа принимаются справки, содержащие сведения о периодах работы с указанием номеров, дат приказов, специальности, квалификации или должности, а также трудовые договоры (контракты) и договоры гражданско-правового характера, оформленные в установленном законодательством порядке.
Записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства о труде и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона, заверены подписью должностного лица предприятия и гербовой (круглой) печатью отдела кадров предприятия.
Например, "Уволен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ".
Если последним местом работы гражданина является работа по договору подряда (поручения), в том числе и у индивидуального предпринимателя, то одновременно с трудовой книжкой предъявляется договор подряда (поручения), оформленный в установленном законодательством порядке, акт сдачи - приемки выполненных работ и справка работодателя, подтверждающая уплату страховых взносов. В трудовую книжку запись о вышеназванных периодах трудовой деятельности не вносится.
Комментарий:
Вышеназванные договоры в обязательном порядке проверяются и визируются юрисконсультом ЦЗН, а при его отсутствии директором ЦЗН.
Гражданин, представивший вместо трудовой книжки договоры (трудовые, гражданско-правового характера), к категории впервые ищущих работу (ранее не работавших) не относится.
Документами, удостоверяющими профессиональную квалификацию, являются: диплом и свидетельство. Наличие у граждан профессии (специальности) может быть подтверждено только документом о соответствующем образовании государственного образца.
Комментарий:
Граждане, которые перед обращением в органы службы занятости осуществляли свою трудовую деятельность в крестьянских (фермерских) хозяйствах, подсобных промыслах, по договорам гражданско-правового характера, по договорам у частных предпринимателей, т.е. не работали на условиях трудового договора (контракта) не могут быть отнесены к категории граждан, "уволенных по любым основаниям".