Профконсультация / Как подготовиться к собеседованию с работодателем

Как подготовиться к собеседованию с работодателем

Собеседование - это запланированный разговор, который имеет вполне определенную цель и достаточно прогнозируемый результат. Для того, чтобы этот результат был успешным, необходимо:

До собеседования:

проверить дату и время собеседования;
прикинуть, каким образом Вы доедете до места, сколько времени займет у Вас дорога (очень важно быть пунктуальным, возможно, следует предпринять пробную поездку);
отрепетировать все возможные вопросы и ответы;
приготовить все необходимые документы, записную книжку, ручку, расческу, носовой платок;
тщательно продумать, что Вы оденете (одежда не обязательно должна быть дорогой, но чистой, опрятной, тщательно отглаженной, должна соответствовать типу работы, которой Вы хотите заниматься).

Во время собеседования:

поздоровайтесь, входя в кабинет (желательно обратиться к собеседнику по имени и отчеству);
сами также представьтесь полным именем-отчеством;
старайтесь во время разговора поддерживать контакт глазами с собеседником;
примите спокойную, но не развязную позу;
следите за своей речью, отвечайте на вопросы уверенно, ясно и четко;
держитесь открыто (не прячьте руки под стол, в карманы, между колен, не отгораживайтесь от собеседника сумкой или папкой);
если Вы не поняли вопроса, не стесняйтесь попросить повторить его, уточняйте услышанное, выясняйте подробности;
для того, чтобы показать собеседнику свою заинтересованность не спешите перебивать собеседника, даже если Вам покажется, что Вы все уже поняли;
прислушивайтесь к себе, анализируйте свои ощущения, и, может быть, Вы почувствуете, что это место Вам не подходит.

Не надо:

извиняться за свой возраст, здоровье, недостаток опыта;
перебивать собеседника;
критиковать последнего работодателя;
быть слишком фамильярным или самоуверенным;
шутить, ругаться, курить или жевать резинку;
приходить на собеседование уставшим или в состоянии стресса.

Если собеседование не получается, задумайтесь, отчего это происходит. Многие неосознанные Вами мотивы могут заставлять Вас идти на конфликт. Если это произошло, постарайтесь проанализировать подлинный смысл событий.

ПРИМЕРЫ ТИПИЧНЫХ ВОПРОСОВ, ЗАДАВАЕМЫХ НА СОБЕСЕДОВАНИИ

Представление

- Почему Вы хотите работать у нас?

- Выполняли ли Вы подобную работу раньше?

- Чем Вы занимались с тех пор, как стали безработным?

- Почему Вы уволились с последнего места работы?

- Почему Вы так долго не работали?

Общая проверка подготовки

- Какое Ваше последнее место работы??

- На каком оборудовании Вы умеете работать?

- Какова Ваша квалификация?

- Каковы Ваши сильные и слабые стороны?

- Каково мнение Вашего последнего работодателя о Вашей работе?

Проверка житейских обстоятельств

- Расскажите мне о себе

- Как часто Вы отсутствовали на работе?

- Как у Вас со здоровьем?

- Какую бы Вы хотели получать зарплату?

- Как Вы планируете добираться на работу (транспортная доступность)?

- Каковы Ваши семейные обстоятельства?

Заключение

- Есть ли у Вас вопросы по поводу будущей работы?

- Когда Вы сможете приступить к работе?

ОТВЕТЫ НА ТИПИЧНЫЕ ВОПРОСЫ СОБЕСЕДОВАНИЯ

Почему Вы хотите у нас работать?

Ответ на этот вопрос дает Вам возможность рассказать все, что Вы узнали о фирме, продемонстрировав, что Вы не поленились выяснить все о предприятии, на которое хотите трудоустроиться, поэтому упомяните о хорошей репутации предприятия укажите, что эта работа кажется Вам наиболее подходящей.

Выполняли ли Вы такую работу раньше?

Во всех случаях постарайтесь ответить “да”.

Опишите имеющийся у Вас опыт. который подтверждает Ваше четкое представление о характере будущей работы и Вашу реальную способность выполнять эту работу.

Если у Вас нет достаточного опыта работы именно по этой специальности, опишите другой имеющийся у Вас профессиональный опыт, свидетельствующий о Ваших способностях и желании обучиться новой специальности.

Обрисуйте Вашу квалификацию, интересы, увлечения и личные качества, соответствующие характеру будущей работы, сообщите, насколько быстро Вы сможете обучиться новой специальности и с каким энтузиазмом Вы настроены на выполнение новых обязанностей.

Чем Вы занимались с тех пор, как стали безработным?

Ваш ответ не должен произвести впечатление пустого времяпрепровождения в период безработицы. Расскажите об активных поисках работы, о членстве в Клубе ищущих работу. Если Вы участвовали в общественной работе, повышали свою квалификацию, что-либо строили или ремонтировали, упомяните об этом.

Почему Вы уволились с последнего места работы?

Причин ухода с работы существует много. Вы должны указать только те из них, которые характеризуют Вас только с положительной стороны. Избегайте таких как разногласие с начальником и т.д. Следует заверить работодателя в том, что подобная проблема едва ли возникнет на новом месте работы. Типичные причины увольнения:

работа была временная (сезонная), истек срок контракта;
это была работа с неполным рабочим днем (неделей);
предприятие закрылось;
произошло сокращение штатов;
приходилось слишком далеко ездить;
Вы решили изменить сферу трудовой деятельности.

Если Вы ушли с работы по состоянию здоровья, упомяните об этом кратко и обязательно укажите, что сейчас состояние Вашего здоровья улучшилось и Вы можете выполнять ту работу, на которую претендуете.

С какими машинами или оборудованием Вам приходилось работать?

Большинство современных видов работ предполагает использование какой-либо техники.

- упомяните имеющийся у Вас опыт работы с оборудованием, который может быть использован на новом рабочем месте;

- представьте имеющиеся у Вас дипломы и свидетельства о специальной подготовке в области работы с техникой;

- не забудьте указать те виды оборудования, которые имеют отношение к Вашим личным интересам.

Каковы Ваши сильные стороны?

Это еще одна возможность перечислить Ваши положительные качества, имеющие отношения к будущей работе.

навыки;
опыт;
интересы;
энтузиазм;
надежность;
умение ладить с людьми;
гордость за хорошо проделанную работу.

Каковы Ваши слабые стороны?

Будьте осторожны! Не помогайте работодателю отвергнуть Вашу кандидатуру - не признавайте за собой слабостей, старайтесь использовать такие формулировки, чтобы Ваши слабости казались Вашими сильными сторонами, например:

- иногда я нетерпелив, потому что хочу все довести до конца. Но мне кажется, что я научился себя сдерживать.

- иногда меня называют педантом, но в той работе, которую я выполнял, необходима 100% аккуратность;

Расскажите о себе.

Сначала выясните у работодателя, что его интересует: Ваша карьера или личная жизнь. Если карьера, то сосредоточьтесь на обсуждении последних лет работы. Если же работодатель хочет поговорить о Вашей личной и общественной жизни, то Вы должны:

- показать, что у Вас есть интересы за пределами профессиональной деятельности;

- подчеркнуть эффективную взаимосвязь между Вашими интересами и профессиональными навыками;

- попытаться укрепить контакт с собеседником, коснувшись предмета, представляющего взаимный интерес;

- убедить собеседника в том, что Ваши семейные обстоятельства нормальны и надежны.

Можете упомянуть:

- интересы и хобби;

- краткую автобиографию - где родились, где учились или работали, где проходили военную службу.

Как часто Вы отсутствовали на предыдущем рабочем месте?

- если вы отсутствовали редко, сразу же сообщите об этом;

- если Вы отсутствовали часто, сообщите причину и подчеркните, что эта проблема едва ли возникнет вновь, например, была необходимость в лечении, но сейчас состояние здоровья отличное, или это происходило из-за домашних проблем, которые вряд ли повторятся.

Как у Вас со здоровьем?

Работодатель, задавая этот вопрос, хочет убедиться, что Вы достаточно здоровы, чтобы выполнять работу, на которую претендуете. Если Вы практически здоровы и не хотите оговаривать каких-либо условий найма, сразу скажите об этом. Если Вы уже упомянули о слабом здоровье или инвалидности, заверьте собеседника, что проблемы со здоровьем ни в коей мере не отразятся на Вашей трудоспособности и качестве работы.

На какую зарплату Вы рассчитываете?

Дилемма, с которой приходится сталкиваться при ответе на этот вопрос, очевидна: при слишком больших претензиях Вы можете не получить работы, при слишком низких Вам будут не доплачивать, поэтому рекомендуется придерживаться следующей стратегии:

- избегайте указания каких-либо точных цифр;

- старайтесь давать гибкие ответы, например: “Я надеюсь на разумный размер зарплаты, соответствующий объему выполняемой работы”, или “Полагаю, что оплата будет не ниже среднего уровня. Это меня устроит”.

- перед собеседованием целесообразно выяснить величину зарплаты сотрудников, выполняющих аналогичную работу”.

Когда Вы можете приступить к работе?

Не колеблясь, отвечайте: “Как можно скорее” или “Когда будет нужно”. Обсуждать все детали нужно после того, как Вы устроитесь на работу. Договариваться о переносе даты начала работы целесообразно только в случае крайней необходимости.

Источник: http://gov.cap.ru/

наверх